近来，包括 Google、亚马逊（Amazon）和 Meta 在内的大型科技公司正在大幅减少绿卡的申请，这可能导致外国科技工作者更难在美国长期工作，他们必须选择矽谷和纽约以外的地方才能找到科技业的工作机会。
以 Google 为例，Google 在 2023 年 1 月，也就是该公司一口气裁掉 12000 人的那个月就停止了 PERM 申请。PERM 是一个认证程序，目的是确保接纳国外工作者不会影响美国工作者的就业机会、薪资以及工作条件等，这通常也是获得绿卡的第一步。据一位匿名的现任 Google 员工称，公司至少会等到 2025 年第一季才重新启动 PERM 申请。
其他公司也在跟随 Google 的脚步。华盛顿特区知名移民律师事务所 Benach Collopy 创始合夥人 Ava Benach 解释，「Google 在这方面影响力很大，因为他们一向以员工待遇优渥及领导业界潮流着称，如果 Google 退後一步，其他公司也也就顺势放慢脚步了。」
例如亚马逊也在今年稍早通知员工，将暂缓所有新 PERM 的申请案直到今年年底，最初该公司是在 2023 年暂停了这项申请，後来在审视了劳动力市场状况以及移民要求之後，决定延长至 2024 年底。
另外，虽然 Meta 继续为国际新员工提供绿卡背书，不过据称这项流程变得慢到令人丧气，一名现任员工指出，现在透过 Meta 获得绿卡至少需要一年的时间。
雪上加霜的是，由这些大型科技公司发起的裁员潮，也让 PERM 的过程变得更复杂，公司现在必须证明遭资遣的员工不具备外籍员工所须的专业能力。而在提出外籍员工 PERM 申请前，也得先通知过去半年内被裁人员相关职缺讯息。
也就是说，如果他们通知的被裁人员（美国工作者）表示对这项职缺有兴趣，那麽该公司的 PERM 申请就会变得难以通过。
且以 Meta 为例，经历数轮裁员，该公司人手已经减少超过 20%。现在该公司重启招聘，又要花时间努力向美国相关单位解释为什麽他们需要国际员工。
Benach 对此表示，「现在这些过程对科技公司来说，只是浪费时间和金钱。」
签证上限从未改变
仅管矽谷变得越来越炙手可热，但最受科技业喜爱的 H-1B 签证的上限却是自 90 年代以来就是固定每年 85000 个，而在 2021 和 2022 年这个数字实际上都超过了 30 万。
此外，近年的裁员潮之下，持有 H-1B 签证的人若是失业，仅有 60 天的时间来找到新工作，否则就得面临被驱逐出境的风险。
专家在近年曾多次对移民工作者的签证脆弱性发出警告，已经有越来越多国家，例如英国或加拿大放宽对科技人员的移民政策，有可能使美国科技界失去一代科技人才。
核稿编辑：Jocelyn
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