编译／庄闵棻
2024 年，随着各大公司适应不断变化的全球劳动力， 招聘趋势将发生变化，为雇主和求职者带来积极的前景。《富比士》就指出，虽然2023 年发生大规模裁员，并全年持续这种削减成本的趋势，但2024 年的情况似乎截然不同。现在，随着成本得到更多控制，利率朝着正确的方向发展，人工智慧（AI）技术的潜力也显示出明显的潜力，为具有远景的工作平台和雇主提供改善所有人体验的机会。以下就带大家看看3 个2024 年的招聘趋势。
1、全球招聘的乐观前景
虽然最近的全球裁员事件为招聘带来挑战，但 2024 年的招募趋势即将好转。随着经济反弹和行业重建，2024年企业将为成长做好准备，对熟练专业人员的需求也会增加。 这种积极的前景将使各行业就业机会的增加，为求职者创造有利的环境。Google研究就显示，39％的招聘领导者表示，他们计画在2024 年实现招聘的承诺，而70％ 接受调查的美国求职者都对自己找到新工作的前景有一定的信心。
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2、大型招聘网站受欢迎
科技改变了招募流程，2024 年线上招聘也将转变。在同一研究中接受调查的招聘决策者里，就有58％的人认为，大型招聘网站是寻找高素质候选人的首要来源，甚至比公司的职业页面和员工推荐更重要。此外，活跃的求职者也将大型招聘网站视为他们首要找工作的网站，有92％ 的人至少每月会使用一次。
3、人工智慧驱动的招募创新
2024年，AI在招聘中扮演重要的角色。现在，AI就正在增进求职网站的体验，包括搜寻人才、匹配和预测分析等。利用机器学习和自然语言处理技术，AI可以更有效地分析大量的履历和职位描述，快速找到与职位要求最匹配的候选人，这将有助於节省时间和资源，同时提高招聘的效率。此外，机器学习模型也能透过分析历史资料来判断候选人的能力，使招聘人员能够做出更明智的招聘决策。
参考资料：Forbes