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2023 年外送员还是一个好工作?深入解析行业生态与 foodpanda 入行须知!

2023 年外送员还是一个好工作?深入解析行业生态与 foodpanda 入行须知!

自 2020 年以来,新冠疫情大大影响了人们的生活,也让不少产业面临萧条、甚至倒闭的困境,但相对的,也有不少行业是因此而受益,其中「美食外送」就是因疫情而蓬勃发展的一个好例子,除了在大家避免出门时,可以在家订购餐点、物资并安全取得,同时店家也能因此受益,即使没有客人来店消费,也能有稳定的销售收入。

你可能对这个有兴趣…

不过随着疫情的解封,以及更多人加入外送这一行所造成的排挤效益,似乎影响了外送员的收入,再加上不时耳闻外送平台改推新制度可能让收入再往下探,似乎都说明这一个行业似乎走入的瓶颈?但实际上真的是这样吗?

作为美食外送的忠实使用者,阿祥自然也对这个产业的发展十分感兴趣,先前也撰写了多篇关於外送产业的文章,包括 foodpand 开箱文、foodpanda & UberEat 两大平台的比较懒人包、新熊猫必看十大问题与美食外送转职分析…等,至於时至 2023 年,外送员会是一门好工作吗?在本篇文章阿祥也将再度为大家带来详细分析,若你也对於外送员工作有兴趣,请继续看下去!

哪些人适合做外送员?入行需要注意哪些重点?

相较於一般朝九晚五的工作,外送员的工作型态更为自由与弹性,能够安排自己的工作时间,同时按件计酬的方式也相对更公平,让更努力的人有机会拼出高薪,也因此吸引到不少人加入。至於哪些类型的人,比较适合做外送员呢?

其实答案很简单~每个人都适合,但基本要件还是有:满 18 岁以上,自有交通工具、六个月内申请的良民证…就这麽简单!不过实际上,外送员入行还是需要注意几个重点:

立即加入 foodpanda 外送行列
听说外送员薪水被大砍?真的吗?

无独有偶的,2023 年外送平台都有调整一些送单报酬计算的机制,也让外送员怀疑平台透过机制的调整而造成「变向减薪」的情况(但实际上外送酬劳的计算上 foodpanda 跟 Ubereat 差异颇大),像是 2 月份 UberEat 就将每一趟次的费用作调整,过去 2 公里的短单每单报酬 40 元,4 公里以上加行程费用单则平均 50-60 元,而今年起就变成 4 公里以内的单都为每单 40 元, 6 公里以上的单平均 50-60 元,等於是变向增加了 2 公里的行程成本给外送员。

至於 foodpanda 则是在 5/29 上路了最新的机制,调整了累积接单量的计算基期、距离费计算调整、广告奖励的投诉惩罚方式改变,以及增加安全奖励…等机制,也让不少熊猫外送员担心 foodpanda 薪资受损。而这些改变,阿祥也会在後面来详细说明。

先说结论~外送平台的机制调整受到市场机制所影响,为了稳定营运其实是无可避免的做法,毕竟外送员数量比过去多,但可能变成大家都抢好做的单,也造成部份订单没人要接的状况,另外针对兼职与全职外送员的接单情况也会是平台需要考量的重点,才能鼓励大家都能稳定接单,也让业务推展能够顺利,至於薪水变多还是变少?其实还是要看你实际的工作型态而定,而这些规范也是为了引导外送夥伴们能够朝向平台想要的方向,或许「顺应时势」也是一种可以维持收入的做法。

foodpanda 5/29 新制上路,看起来似乎很良心?

对於外送产业来说,2 月经历了一波 UberEat 外送费大砍价的震撼,也让许多熊猫一族担心 5/29 的新制会带来另一波冲击,不过经过阿祥深入研究之後,fooodpanda 这一波新制修改似乎是利大於弊,尤其许多过去熊猫外送员长期吐嘈的问题,在新制上路上都有获解决,而且许多规范似乎也是为了导正部份外送员不良行为而来…下面也为大家解析这一波新制的重点!

新制重点 1:取单率变透明了

对於外送员来说,「取单率」和收入的关系相当紧密,像是 foodpanda 就会关系每一单的「区域动态费」与额外的加码奖励,也因此外送员会十分重视自己的取单率能维持一定水准,也能藉此了解自己是否因为身处电梯、地下室等收讯不好的地方而意外漏单了。

但过去 foodpanda 的取单率只能固定在每周二在接单系统上查询,数据仍旧不够即时,不过 5/29 新制上路後,每天都能透过系统查询取单率,也更能即时确保自己的权限不受损。

新制重点 2:三日任务改星期制,兼职、全职都有机会达标加薪

对於不少外送员来说,除了每一单外送的收益,另一个决定每月薪水高低的重点自然还是在於「任务目标的达标奖励」了!foodpanda 过去以三日为周期的区间任务分别有 40 单、80 单、120 单与 140 单四个目标的奖金,但往往因为每一个人的三日计算基期不同,会导致有些外送员达标後就会降低接单量,而导致整体接单量不稳定的状况,也因此 foodpanda 就改为与「固定星期天数」来绑定,星期一至三一个周期,星期四至六一个周期,而星期日则新增一个独立任务。

除了计算天数的机制不同,foodpanda 也同步调低了任务目标 1、目标 2 的接单量门槛,让熊猫兼差者更有机会达标拿奖金,而接单量较高的目标 3 与目标 4 任务则在门槛不变的情况下,将奖金分别提高 100 元与 500 元,让全职的熊猫夥伴能够获取更高的奖金。

至於新增的周日任务,主要目的也是鼓励外送员多接单,让想要多赚钱的人也多了一个理由能够多跑单,以满足假日外送单量的需求。

新制重点 3:曼哈顿距离费终於被 Google 里程取代了

5/29 之後的新制,最让熊猫外送员「普天同庆」的一个项目就是~一直被大家吐嘈的距离费计算终於从原本的「曼哈顿距离制」改成 Google 地图路线的里程,相较之下对外送员来说比较公平,让外送员可以不用赶时间。

此外,原本配送费用的计算为「取餐费 20 元 + 里程加码费」,其中旧的里程加码费从曼哈顿距离的 1.5 公里以上每公里平均 +10 元,改制为 Google 里程的 2.5 公里以上每公里平均 +15 元 ,也因此让长距离单的收益能够有所提升,对於外送员来说,熊猫外送薪水在新制下或许不减反增!

新制重点 4:广告奖励公平性提升

不同於 UberEat,foodpanda 为了品牌形象的管理,会要求熊猫外送员配备 foodpanda 装备,包括着制服并使用规定的保温箱,而对应也有每单 5 元的广告奖励来回馈,若外送员没有配合被检举,则会被取消奖励。但过去检举的机制有所谓「三振条款」,第一次、第二次被检举成立都只会扣当天跑单的广告费,只有单月累积达三次之後,才会扣除计算基期半个月(区分上半月、下半月)的广告费用。

而新制上路後,就变成计算基期内,只要有一次检举成立,该基期的 14 天内的所有广告费都将被免除,对於单量大的外送员来说,可就是一笔不小的数字了!

而这样的规范,老实说对於平台公平性的提升是好的,因为过去有些同时跑两家不同外送平台的外送夥伴,为了符合 foodpanda 的广告奖金规范,会选择携带他牌大保温箱与 foodpanda 的小保温箱上线(俗称:小箱帮),在新制上路後就不会符合广告奖金条件罗!这一点就需要特别注意!上路前别忘了先确认好你的熊猫装备!

新制重点 5:安全合规也有奖励了

新制的另一个重点就是~原本每单收入的「消费者回馈费」会退场,改为全新的「安全奖励」,每单都是 5 元,这也降低了外送员面对消费者的一些压力(也不是说态度就能随随便便,毕竟消费者的评价还是关系你的服务品质与形象的),相对的以奖金来规范外送员遵守交通安全法规,遵守平台使用帐号与车辆的规范,其中交通安全的规范也是因应监理单位的需求,让严重违规的用户受到惩罚。

新制的这一点阿祥认为是很良心的做法,毕竟害群之马只是少数,大部份的外送夥伴还是安份守法的,绝对是值得鼓励的!

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想多赚钱,别忘了…

除了前面提到 foodpanda 的新制对於外送员收益的影响,以及如何因应新制来妥善安排自己的上线时间与接单方式,对於想要多赚一点钱的外送夥伴, foodpanda 也有额外的机制让大家拿到奖金哦~没错,就是推荐朋友一同加入 foodpanda 外送行列哦!而且机会每个月都有!

针对不同的外送区域,已经是 foodpanda 外送夥伴的人可以推荐其他朋友加入 foodpanda ,并成功开通帐号并在 14 天内完成 30 张订单,就能获得推荐奖金,而且推荐加入的人愈多,能获会奖金数量就愈高呢!

以推荐 3-25 人来说,每个成功推荐人数就能获得 400 元奖金,若是达到下一级距的 26 -40 人,则每一人次奖金就升级至 600 元,若是能推荐达 60 人,就直接获得 5 万元奖金呢!是不是很好康?

另外针对新人加入,也都有额外的「当月开通奖金」活动哦!像是六月份就有「6月新夥伴,粽夏你最棒!」和「夏季双人副本,6月组队奖金 win-win」可以挑战呢!

其他实用资讯,请参考:
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*备注:感谢 foodpanda 邀请体验服务并撰写实际心得

相关连结:

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阿祥,本名秦庭祥(Axiang Chin),是一个专注於3C领域、尤其是行动通讯领域的部落客,自2004年10月开始经营部落格超过17年之久,长期关注3C产品资讯与应用-尤其聚焦於智慧型行动装置、云端服务应用、App评析与行销、以及游戏评测与产业趋势…等议题。阿祥同时也是3C布政司共同创办人,提供社群行销、教学与体验活动规划…等服务,并曾担任元智大学资讯传播学系兼任讲师、国立空中大学管理与资讯学系学科委员,并於三星学园长期担任手机课程讲师,也受邀前往多间大学、政府机关担任讲师,分享云端与行动工具应用心得。Google

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